MBA领导力

员工发展

我们相信,员工的成功与公司的成功密不可分。我们努力打造一种企业文化,打造能让所有员工大展身手的环境,使员工天赋得到充分发挥。在这样的文化环境中,员工的意见能被倾听、他们的工作能得到支持、他们的能力将得以施展,他们也会因为所作的贡献而获得奖励。我们重视多元化带给我们这个行业、我们公司以及我们所服务的全球社区的动力、理念和最终的成功。
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艺康全球总部
Office of Corporate Sustainability
1 Ecolab Place
St. Paul, MN 55102

通过表格提交您的意见和建议,我们位于圣保罗的企业可持续发展团队将为您提供协助。

培养具有包容性的强大员工队伍

艺康愿意为我们的员工和社区承担起责任。我们遵守本地法律,公平地给予员工报酬。对于我们员工、我们的客户以及我们客户的客户,我们通过制定方案和计划,提高其在工作和生活所在社区中的生活质量,促进其幸福感的提升。

劳资关系

我们认可员工组建或加入工会的权利,并鼓励他们就此事宜做出明智的决策。如果有员工被选为工会代表,我们将履行法律规定的协商义务,与其展开协商。目前,我们只有少数员工在工会或集体谈判协议涵盖范围之内。

在我们开展业务运营的所有地点,艺康均遵守当地的所有移民标准和法定要求。我们尊重所有人的权利,并要求我们的供应商也承担起同样高标准的社会责任。艺康的任何业务运营均不存在强迫劳动、强制劳动或雇用童工的风险。

反歧视政策

艺康遵守适用的劳工法,并且不存在任何歧视。我们的招聘、聘用、报酬、晋升、调动、培训、纠正行动和解雇方式均完全基于员工个人完成工作的资质和能力。我们只会考虑与工作有关的标准。具体而言,为了保持一种没有歧视的工作环境,所有与雇用有关的决策都必须在不考虑下列条件的情况下做出:
  • 性别
  • 种族
  • 民族血统
  • 国籍
  • 性取向
  • 性别认同
  • 宗教
  • 年龄
  • 残疾
  • 婚姻状况
  • 退伍军人身份
  • 受到国家、州或地方法律保护的其他个人特征或状况

尊重他人是艺康企业文化的基础。缺乏尊重会破坏我们员工的生产力,并妨碍艺康取得成功。为了保持一种互相尊重的工作环境,艺康不容许任何形式的骚扰或其他恐吓行为,包括身体、精神和语言上的侵犯。我们禁止任何形式的骚扰,无论骚扰者是员工、临时员工还是外部供应商,尤其是在下列情况下:

  • 对骚扰或侵犯行为的顺从是明确或暗示的雇用条件;
  • 对骚扰或侵犯行为的顺从或拒绝被用作雇用决策的依据;或者
  • 骚扰或侵犯行为具有干扰个人工作表现或创造一种具有恐吓性、敌意或攻击性的工作环境的目的或作用。

员工违反此政策将受到纪律处分,情节严重的,将受到包括解雇在内的严厉处置。

多元化和包容性

艺康制定了一系列主动方案,以确保我们提供平等的就业机会,并鼓励在整个业务运营中提倡多元化和包容性。艺康支持十个员工网络以促进员工的发展和交流,它们分别是:

  • ACE(艺康亚洲社区):促进亚洲员工、本公司、我们的客户和社区的积极参与
  • BRIDGES:提供倡议和领导,以鼓励各代人之间互相支持和进行高绩效团队合作
  • CONNECT:通过交流和职业生涯发展活动、社区服务项目和教育性研讨会,将来自各个业务部门和不同职能的年轻专业人员聚集在一起
  • E3 National Chapter:这是一个员工资源小组,致力于通过正式和非正式的辅导计划、有所侧重的发展活动以及社区外展活动,使女性员工增长能力、积极参与并得到激励
  • EcoEssence:致力于非洲和非裔美国员工的招聘、发展和保留
  • EcoMondo:通过全球人才的整合和发展以及对多元文化和全球人才流动的支持和促进,支持艺康不断成长
  • HACER:提供倡议和领导,以鼓励艺康公司、我们的业务合作伙伴和社区中的西班牙裔或拉丁裔员工努力发展
  • MERGE:致力于 在艺康内部为退伍军人、现役军人、在服兵役期间受到创伤的军人及其支持者提供关怀、帮助和指导
  • PLAN:致力于确保其成员拥有所需的工具、技能和关系,以便创造成功的职业生涯,并在自己的管理和/或运营支持职位上成为受到认可的专家
  • PRIDE:在艺康公司内部和外部为男同性恋、女同性恋、双性恋或跨性别者人群或者GLBT群体的盟友提供支持和关注
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